Chargé de diversité et inclusion Chargé de QVT en Freelance
- Casablanca
- Contrat
- Temps-plein
- Maîtrise des lois et règlements relatifs à la diversité, à l'inclusion et à la qualité de vie au travail.
- Capacité à évaluer et à ajuster les politiques de l'entreprise pour favoriser la diversité et l'inclusion.
- Identifier les besoins en qualité de vie au travail à travers des enquêtes et des diagnostics.
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes et des initiatives pour promouvoir la diversité et l'inclusion.
- Développer des KPIs pour mesurer l'impact des initiatives de diversité et de qualité de vie au travail.
- Organiser des formations et des ateliers pour sensibiliser les collaborateurs à la diversité et à la QVT.
- Utilisation d'outils et de méthodologies pour évaluer la qualité de vie au travail (enquêtes, feedbacks, etc.).
- Capacité à communiquer efficacement sur les initiatives de diversité et de QVT auprès des équipes.
- Compétence pour gérer des projets liés à la diversité, à l'inclusion et à la qualité de vie au travail.
- Capacité à gérer le budget alloué aux initiatives de diversité et de QVT.
- Préparation de rapports sur les résultats des initiatives de diversité et de qualité de vie au travail.
- Analyser les pratiques de l'entreprise en matière de diversité et de QVT et proposer des améliorations.
- Concevoir des programmes pour sensibiliser l'ensemble du personnel à l'importance de la diversité et de la qualité de vie au travail.
- Mettre en place des outils pour recueillir les retours des employés sur les initiatives de diversité et de QVT.
- Définir des actions concrètes à mettre en œuvre pour améliorer la diversité et la qualité de vie au travail.
- Créer des groupes de travail pour impliquer les collaborateurs dans les initiatives de diversité et de QVT.
- Assurer la communication régulière des initiatives et des résultats obtenus aux équipes.
- Analyser et suivre les KPI liés à la qualité de vie au travail et proposer des ajustements si nécessaire.
- Travailler avec les représentants des employés pour intégrer leurs préoccupations dans les initiatives.