Chargé de formation en Freelance

• Maîtrise des lois et réglementations en matière de travail et des relations sociales.
• Conception et mise en œuvre de programmes de formation adaptés aux besoins de l'entreprise.
• Capacité à mesurer l'efficacité des formations et des compétences acquises.
• Élaboration de plans de développement des compétences en fonction des besoins identifiés.
• Savoir gérer et maintenir de bonnes relations avec les syndicats et les représentants des employés.
• Capacité à rédiger des politiques, procédures et rapports concernant la formation et les relations sociales.
• Maîtrise des logiciels de gestion de la formation et des plateformes d'apprentissage en ligne.
• Identifier les besoins en formation par des enquêtes, des interviews et des analyses de performance.
• Compétence à gérer des projets de formation de A à Z, incluant la planification, l'exécution et l'évaluation.
• Capacité à gérer le budget de la formation et à optimiser les coûts.
• Préparer des rapports d'activité sur les formations réalisées et les résultats obtenus.
• Identifier les besoins en compétences par le biais d'entretiens et d'analyses de performance.
• Élaborer des contenus de formation adaptés aux différents publics cibles.
• Conduire des sessions de formation en présentiel ou à distance.
• Évaluer l'impact des formations et ajuster les programmes en fonction des résultats.
• Maintenir un dialogue constructif avec les représentants des employés.
• Collecter les retours des participants aux formations pour améliorer les futures sessions.
• Identifier et résoudre les tensions liées aux relations sociales dans l'entreprise.
• Établir des rapports réguliers sur l'état des relations sociales et les initiatives en cours.

• Travailler avec d'autres départements pour répondre aux besoins de formation spécifiques

Novancy One