Chargé de recrutement en freelance

• Capacité à identifier des candidats par divers canaux (réseaux sociaux, job boards, événements).
• Maîtrise des méthodes d'entretien (structuré, comportemental) pour évaluer les candidats.
• Rédiger des annonces attractives qui reflètent les besoins de l'entreprise et le poste.
• Entretenir une relation de qualité avec les candidats durant le processus de recrutement.
• Utiliser des systèmes de gestion des candidatures pour suivre le processus de recrutement.
• Concevoir et mettre en œuvre des tests pour mesurer les compétences des candidats.
• Compréhension des tendances du marché et des compétences recherchées.
• Gérer les propositions d'embauche, les négociations salariales et les conditions d'embauche.
• Suivre les indicateurs de performance liés au recrutement.
• Excellente aptitude à la communication verbale et écrite.
• Comprendre les besoins des candidats pour créer un climat de confiance.
• Convaincre les candidats de l'attractivité de l'entreprise.
• Négocier les conditions d'embauche et gérer les attentes.
• Gérer plusieurs recrutements simultanés tout en respectant les délais.
• Collaborer efficacement avec l'équipe RH et les managers.
• Identifier et résoudre rapidement les obstacles dans le processus de recrutement.
• Gérer des projets de recrutement spécifiques et des campagnes de recrutement.

• Travailler avec les managers pour comprendre leurs besoins de recrutement

Novancy One