Chargé de recrutement IT Junior-Confirmé (H/F) | Casablanca (Maroc)

  • Casablanca
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 28 jours
Entreprise :Novancy est un cabinet spécialisé dans le staffing, l'outsourcing et le recrutement dans les domaines des Systèmes d'Information, Transformation Digitale et RH et Management Consulting.APPROCHE : Nous accompagnons nos clients dans le montage et le déploiement de solutions innovantes et sur mesure, axées sur le Capital Humain. Notre expertise nous permet de répondre aux défis complexes, et souvent uniques, de la transformation digitale et du management moderne.DOMAINES D'EXPERTISE : Freelance & Staff Augmentation • Outsourcing stratégique • Recrutement CDI & Executive Search • Développement des compétencesSPECIALISATION TECHNIQUE : ERP / SAP • Data & IA • Cybersécurité • Cloud & DevOps • Architecture SI • Software ...COUVERTURE GEOGRAPHIQUE : Basé à Casablanca, avec une présence croissante à l'international (Londres, Tunis, Sofia et Johannesburg), nous offrons une couverture stratégique sur les marchés européens, africains et du Moyen-Orient.Poste :Votre intervention sera axée sur 4 volets clés :1) Mise en oeuvre de la stratégie de recherche et de sourcing (10% du temps) :Dans le cadre de besoins en CDI ou en Freelance, et en coordination avec les équipes de la Sourcing Factory : * Proposer des supports de sourcing les plus adaptés à la cible
  • Diffuser l'offre sur l'ensemble des supports : site du cabinet, réseaux sociaux, sites emplois (job-boards) généralistes ou spécialisés, ...
  • Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles : base de données du cabinet, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels -
  • Identifier les entreprises cibles pouvant abriter le profil recherché et dans leurs organigrammes les profils correspondant aux besoins
2) Approche des candidats et pré-qualification avancées (70% du temps) :Dans le cadre de besoins en CDI ou en Freelance, et sous la responsabilité d'un Responsable de BU / Delivery Manager :
  • Analyser et sélectionner les candidatures reçues
  • Contacter les candidats potentiels et valider leur intérêt : intérêt pour le poste / métier / secteur, mobilité, engagements actuels, motifs de changement, ...
  • En entretien tél / visio / face-to-face, qualifier dans le détail la correspondance du profil des candidats short-listés, avec les pré-requis du poste
  • Elaborer un dossier de candidature indiquant avec exhaustivité le résultat d'évaluation de chaque candidat
  • Assurer le suivi de la planification des entretiens clients
  • Assurer le contrôle de références
  • Assurer le suivi des candidatures et des engagements en recrutement avec les Delivery Managers
3) Fiabilisation et enrichissement de la base des compétences (10% du temps) :
  • Assurer une veille active et qualitative auprès du portefeuille de candidat
  • Mettre à jour et enrichir la base des talents référencés
4) Participation aux projets internes et aux chantiers d'engagement social (10% du temps)
  • Proposer et/ou porter un ou plusieurs projets de développement interne au sein du cabinet (marque employeur, knowledge base, relation écoles, ...)
  • Participer activement au chantiers relatifs à l'engagement social : projets à caractère associatifs, séances de partage avec des étudiants, ateliers RH au profit des jeunes diplômés, ...
Profil recherché :
  • De formation supérieure, idéalement en commerce, gestion ou RH
  • Vous avez réalisé des stages et/ou une première expérience probante (ne dépassant pas 2 ans) dans les métiers du BPO et/ou du recrutement. Nous considérons également les candidats-tes à fort potentiel pour ce poste.
  • Une connaissance des métiers et des profils IT (concepteurs, développeurs, intégrateurs, ...) et technologies IT (front-end, mobile, système/OS, infrastructure, DBA, ...) serait un véritable atout, mais n'est pas indispensable
  • Expériences dans une société de services ou de support informatique, idéalement dans un contexte offshore ou nearshore serait un plus considérable
  • Très bonne maitrise de la langue française à l'oral comme à l'écrit
  • Très bonne maitrise de l'anglais à l'oral comme à l'écrit
Ce qui vous distinguera :
  • Sens du service et d'accompagnement
  • Autonomie, organisation, et rigueur
  • Forte capacité de négociation et orientation résultats
  • Relationnel exceptionnel
Evolution :A moyen terme, ce poste est évolutif vers des rôles de :
  • Talent Acquisition Specialist
  • Talent Acquisition Lead
  • Delivery Lead
Prêt(e) à devenir un pilier stratégique de notre croissance ? Candidatez maintenant!Adresse de notre siège : 49 Rue Saad Bnou Abi Wakkas, Bur 7, Casablanca 20250 CasablancaTraits de personnalité souhaités :Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Distance émotionnelle Ténacité Besoin d'action Implication au travail Organisation

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