Chargé de recrutement et de sourcing IT Confirmé H/F
- Casablanca
- CDI
- Temps-plein
- Proposer des supports de sourcing les plus adaptés à la cible
- Diffuser l'offre sur l'ensemble des supports : site du cabinet, réseaux sociaux, sites emplois (job-boards) généralistes ou spécialisés, ...
- Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles : base de données du cabinet, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels -
- Identifier les entreprises cibles pouvant abriter le profil recherché et dans leurs organigrammes les profils correspondant aux besoins
- Analyser et sélectionner les candidatures reçues
- Contacter les candidats potentiels et valider leur intérêt : intérêt pour le poste / métier / secteur, mobilité, engagements actuels, motifs de changement, ...
- En entretien tél / visio / face-to-face, qualifier dans le détail la correspondance du profil des candidats short-listés, avec les pré-requis du poste
- Elaborer un dossier de candidature indiquant avec exhaustivité le résultat d'évaluation de chaque candidat
- Assurer le suivi de la planification des entretiens clients
- Assurer le contrôle de références
- Assurer le suivi des candidatures et des engagements en recrutement avec les Delivery Managers
- Assurer une veille active et qualitative auprès du portefeuille de candidat
- Mettre à jour et enrichir la base des talents référencés
- Proposer et porter un ou plusieurs projets de développement interne au sein du cabinet (marque employeur, knowledge base, relation écoles, ...)
- Participer activement au chantiers relatifs à l'engagement social : projets à caractère associatifs, séances de partage avec des étudiants, ateliers RH au profit des jeunes diplômés, ...
- De formation supérieure, idéalement en commerce, gestion ou RH
- Vous avez réalisé des stages et/ou une première expérience probante dans les métiers du BPO et/ou du recrutement. Nous considérons également les candidats-tes à fort potentiel pour ce poste.
- Une connaissance des métiers et des profils IT (concepteurs, développeurs, intégrateurs, ...) et technologies IT (front-end, mobile, système/OS, infrastructure, DBA, ...) serait un véritable atout
- Expériences dans une société de services ou de support informatique, idéalement dans un contexte offshore ou nearshore serait un plus considérable
- Très bonne maitrise de la langue française à l'oral comme à l'écrit
- Très bonne maitrise de l'anglais à l'oral comme à l'écrit
- Autonomie, organisation, rigueur et orientation résultats
- Talent Acquisition Specialist
- Talent Acquisition Lead
- Delivery Lead