Consultant RH

Missions attendues

Audit RH et diagnostic organisationnel : revue de l’existant, entretiens avec les parties prenantes, analyse critique des pratiques en cours.
Définition d’un cadre méthodologique de classification : proposition d’une méthode de pesée adaptée à la structure.
Évaluation des emplois : application de la méthode retenue pour positionner chaque poste selon des critères objectifs (poids, responsabilité, technicité, autonomie…).
Construction d’un référentiel structurant : élaboration d’une grille de classification et d’un référentiel emploi-compétences pour l’agence, intégrable dans un futur SIRH.
Transfert de compétences : formation et accompagnement de l’équipe RH interne pour assurer la pérennité de l’outil de classification.
Accompagnement au dialogue social : préparation des supports de communication, animation d’ateliers, appui aux échanges avec les instances représentatives.

Profil recherché

Cabinet RH ou consultant senior justifiant de 7 à 10 ans d’expérience dans la classification des emplois et la structuration RH.
Références significatives dans des organismes publics, parapublics ou grandes entreprises, ou en cabinet.
Maîtrise avérée des méthodologies de pesée des postes et de la gestion des référentiels métiers.
Connaissance du secteur public marocain ou d’environnements réglementés fortement appréciée.
Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de pédagogie.
Capacité à accompagner des chantiers sensibles impliquant gouvernance, transparence et changement culturel.

Livrables attendus