Directeur ( Trice ) Des Ressources Humaines ( Drh )

• Gestion stratégique et opérationnelle RH :
• Définir et mettre en œuvre la politique RH du groupe.
• Veiller à l’application rigoureuse du droit du travail marocain et de la législation sociale.
• Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, dossiers salariés, absences, congés.
• Gérer la paie (saisie des variables, contrôle des bulletins).

• Garantir la discipline interne : assiduité, ponctualité et implication des collaborateurs.
• Être intransigeant(e) sur les absences injustifiées, retards répétés ou comportements non conformes aux standards du groupe.
• Définir un cadre de travail rigoureux et motivant pour limiter le turnover, notamment chez les enseignants.

• Élaborer et suivre les plans de formation du personnel en lien avec les besoins pédagogiques.
• Maintenir un lien avec les organismes de formation pour développer les compétences internes.
• Favoriser l’évolution de carrière et la fidélisation des talents.

• Piloter le recrutement des enseignants, cadres et personnels administratifs.
• Développer une vision prospective des besoins RH en fonction des évolutions du marché de l’emploi et du secteur éducatif.
• Renforcer la marque employeur du Groupe Victoria.

• Élaborer et suivre les budgets RH.
• Produire un reporting RH régulier auprès de la Direction Générale et des fondateurs.
• Contribuer à la maîtrise des coûts liés à la masse salariale.

• Bac+5 minimum (Master ou Doctorat) en : Ressources Humaines, Management, Droit social ou équivalent.

• Minimum 7 à 10 ans d’expérience en gestion RH, dont plusieurs années dans une fonction de management.
• Expérience dans le secteur éducatif au Maroc fortement souhaitée.

• Solide maîtrise du droit du travail marocain et des conventions sociales.
• Expertise en recrutement, administration du personnel, formation et gestion de carrière.
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH.
• Expérience en gestion de projets et en élaboration de politiques RH.

• Leadership et capacité à fédérer les équipes.
• Excellente communication en français et en anglais (écrit et oral).
• Sens aigu de l’analyse, de la rigueur et de la confidentialité.
• Esprit d’autorité équilibré avec une approche humaine et pédagogique.

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