Manager RH | Rabat (Maroc)
- Rabat
- CDI
- Temps-plein
- Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique RH conformément aux orientations stratégiques d’ALTEN ;
- Contribuer à la définition garantir la mise en œuvre d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au regard des besoins actuels et futurs du Site ;
- Contribuer à l'élaboration et veiller à la mise en œuvre d’une politique de formation permettant de renforcer les compétences et rehausser le professionnalisme des ressources humaines du Site ;
- Pourvoir les postes pour des compétences non disponibles dans l’entreprise ;
- Contribuer à la définition et garantir la mise en œuvre, à l'échelle du Site, d'une politique de rémunération incitative, compétitive et équitable ;
- Garantir, à l'échelle du Site, une gestion administrative et sociale conforme aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur et à l’esprit de la politique sociale d'ADC Maroc ;
- Contribuer à la mise en place du processus communication interne et externe ;
- Assurer le contrôle de gestion sociale à l'échelle du Site ;
- Garantir le reporting RH périodique de l’ADCM et en faire un outil de pilotage et d’aide à la prise de décision ;
- Garantir le maintien d’un climat social serein au sein du site, en étroite collaboration avec les partenaires sociaux et les responsables hiérarchiques ;
- Garantir une gestion rationnelle des services généraux ;
- Garantir la mise en œuvre d’une véritable gestion partagée des ressources humaines ;
- Contribuer à la mise en œuvre de la politique HSE.
- Bac+5 en Gestion, Economie, Ressources Humaines ;
- Expérience à partir de 8 ans en management des ressources humaines.
- Le Manager des Ressources Humaines Site doit connaître :
- Les dispositions légales et réglementaires régissant les activités RH : Code du Travail, régimes CNSS et CIMR, contrats d’assurance de groupe, cadre réglementaire de la formation (contrats spéciaux) ;
- Les caractéristiques générales du marché de l’emploi (offre, demande et niveau des salaires) ;
- La stratégie et les plans de développement de l’entreprise ;
- L’organisation et la culture de l’entreprise ;
- Les activités des différents départements de l’entreprise ;
- Les caractéristiques essentielles de l’environnement de l’entreprise (réglementaire, économique …) ;
- Les principes de la gestion des ressources humaines ;
- Les principes du management d’une entité ;
- Les principes de base de la comptabilité des salaires et des charges sociales.
- Le Manager des Ressources Humaines Site doit savoir :
- Mener des négociations sociales ;
- Réaliser des études et simulations liées à la rémunération ;
- Evaluer les compétences ;
- Mettre en œuvre les techniques d’entretien individuel ;
- Négocier un contrat et les modalités de son application (contrat de travail, d’assurance, de prestation de service …).
- Le Manager des Ressources Humaines Site doit être :
- Un homme (ou une femme) d’écoute et de contact, alliant dynamisme, rigueur et sens des priorités ;
- Un bon communicateur ;
- D’une grande aisance relationnelle ;
- Réactif, autonome et disponible ;
- D’une grande capacité d’analyse et de synthèse.
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