Directeur des Ressources Humaines Groupe - Holding mutlisectorielle

• Pilote de la stratégie et de la gouvernance RH du Groupe
• DRH expérimenté dans une organisation multi-filiales en centrale (holding)

• Élaborer la politique RH groupe (talent, rémunération, relations sociales, RSE)
• Traduire les objectifs business en feuilles de route RH pour chaque filiale
• Mettre en place des KPI et reporting consolidés

• Concevoir un plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
• Superviser les programmes de recrutement, onboarding, mobilité interne et succession, formation

• Promouvoir les valeurs du groupe au travers d'initiatives RH, sociales

• Accompagner les projets de croissance externe, réorganisation
• Piloter les chantiers digitaux RH (SIRH, dématérialisation…)

• Définir la grille de classification et la politique de rémunération globale (fixe, variable, avantages)
• Piloter la campagne annuelle d'évaluations et bonus

• Assurer un climat social serein; animer les instances représentatives

• Bac + 5 en Ressources Humaines et/ou droit social ou école de commerce/master spécialisé

• 12 ans d'expérience minimum dont 5 en tant que DRH ou HR Manager dans un environnement multi-filiales

• Expertises techniques : droit social, compensation & benefits, développement organisationnel, développement des compétences, talent management

• Profil : leadership fédérateur, diplomatie et consensus, orientation résultats, sens de la communication, agilité / gestion du changement, respect de la confidentialité, sens de l'éthique, empathie

• Langues : Français/Arabe

• Outils : SIRH et HR Analytics, MS Office

Michael Page