
Chargé de recrutement (F/H) - Fès - Français - Anglais - Confirmé
- Fès
- CDI
- Temps-plein
- Accueillir et informer les candidats sur le processus de recrutement, le poste, l'entreprise et ses avantages
- Gérer les entretiens de présélection téléphonique et évaluer les candidats selon les critères demandés pour le poste
- Mener les entretiens physiques de recrutement et suivre la passation des tests d'évaluation
- Rédiger les comptes rendus des entretiens
- Mettre à jour le statut des candidatures sur le système d'informations
- Affecter les candidats en fonction de leurs profils et des exigences du service demandeur
- Représenter l'entreprise lors des forums pour l'emploi et promouvoir le métier de conseiller client
- Constituer un vivier de candidats pour gagner en réactivité et répondre rapidement aux besoins de recrutement
- Assurer un suivi régulier des intégrations des candidats et enclencher les remplacements nécessaires, en coordination avec le responsable de recrutement
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes de production et le service sourcing
- Des possibilités d'évolution, de manière éthique et équitable
- Des opportunités de développement professionnel
- Une rémunération attractive incluant une prime de performance périodique
- Des avantages sociaux exceptionnels :
- Assurance santé
- Retraite complémentaire après un an d'ancienneté dans l'entreprise et souscription
- Service de restauration à des prix réduits
- Salle de sport avec coach dédié sur place. L'accès y est gratuit (cet avantage est valable dans les sites disposant de salle de sport)
- Possibilité d'inscription dans la crèche d'entreprise (valable dans les sites qui en disposent) ou de subvention crèche
- Est de formation supérieure en ressources humaines idéalement
- Maitrise parfaitement le français et l'anglais à l'écrit et à l'oral
- Dispose d'une expérience réussie de 3 à 4 ans dans un poste similaire, idéalement en centres d'appels
- Connait les techniques de recrutement de masse
- Est reconnu pour sa capacité à offrir une bonne expérience candidat
- A une écoute active
- Est reconnu pour ses qualités relationnelles et son esprit d'équipe
- Est orienté résultats
- Est doté d'un esprit d'analyse et de synthèse
- Sait travailler dans une organisation multi-clients
- Premier échange avec nos recruteurs afin d'évaluer l'adéquation de votre profil avec les exigences du poste
- Passation de tests linguistiques en ligne
- Entretien approfondi avec vos futurs managers pour explorer vos compétences et votre intérêt pour le poste. Cette étape peut requérir plusieurs entretiens
- Sélection du candidat retenu après débriefing avec les parties prenantes et présentation de l'offre d'embauche