Consultant RH Responsable des ressources humaines en Freelance

• Connaissance approfondie des réglementations en matière de droit du travail et des conventions collectives.
• Maîtrise des processus RH : gestion administrative, paie, recrutement, gestion des carrières.
• Compétence dans la gestion du cycle de recrutement complet, de l'identification des besoins à l'intégration.
• Capacité à élaborer des plans de formation et à gérer le développement des compétences.
• Maîtrise des aspects liés à la gestion de la paie et des cotisations sociales.
• Capacité à conduire des négociations avec les partenaires sociaux et à gérer les relations.
• Savoir identifier et résoudre les conflits au sein de l'entreprise.
• Utilisation des logiciels de gestion RH pour l'administration, la gestion des talents, etc.
• Mise en place de systèmes d'évaluation des performances individuelles et collectives.
• Planification des carrières et gestion de la mobilité interne pour fidéliser et développer les collaborateurs.
• Capacité à mobiliser et engager les collaborateurs autour des initiatives RH.
• Excellente aptitude à la communication pour interagir avec différents niveaux hiérarchiques.
• Compréhension des préoccupations des collaborateurs et réponse adaptée.
• Aptitude à mener des négociations efficaces dans des situations de conflit.
• Capacité à rester calme dans des environnements de travail sous pression.
• Gestion de plusieurs projets RH simultanément avec attention aux détails.
• Capacité à analyser les problématiques RH de manière objective.
• Accompagnement des collaborateurs lors de périodes de transformation.
• Capacité à développer et aligner la stratégie RH avec les objectifs globaux de l'entreprise.
• Management d'équipes RH et développement des compétences au sein du service.
• Maîtrise des budgets RH, incluant les dépenses de recrutement et de formation.
• Compétence en gestion de projets RH pour la transformation numérique et le développement organisationnel.
• Superviser la gestion des contrats de travail, des congés et des absences.
• Veiller à la conformité des pratiques RH avec le droit du travail.
• Mettre en place des systèmes d'évaluation des performances et suivre les résultats.
• Gérer le cycle de recrutement, de l'analyse des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Analyser les besoins en compétences et mettre en place des programmes de formation.
• Conduire les négociations avec les représentants syndicaux.
• Identifier les tensions sociales et intervenir pour résoudre les conflits
• Accompagner les collaborateurs dans leur gestion de carrière et leur développement.
• Analyser et suivre les KPI liés aux ressources humaines.

• Préparer des rapports pour la direction sur les activités RH et les résultats

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