Chargé(e) RH | Tétouan (Maroc)
- Tétouan
- CDI
- Temps-plein
- Connaissance des collaborateurs
- Rigueur dans le contrôle de la bonne application des dispositions législatives et des procédures RH.
- Qualité des services et de l’assistance apportés aux collaborateurs.
- Ponctualité et précision des opérations de contrôle de la paie.
- Respect de la mise à jour des dossiers administratifs
- Qualité et degré de précision des informations fournies.
- Fréquence des réclamations des collaborateurs.
- Taux des visites médicales annuelles et visites d'embauche réalisées
- L’analyse des situations et pertinence des propositions formulées.
- Taux de réalisation du plan de formation de son périmètre
- Climat social au sein du Site
- Taux de satisfaction de la formation (évaluation à chaud et à froid)
- Taux d'accessibilité à la formation (ratio des collaborateurs formés)
- Taux de réalisation des entretiens annuels
- Maintien de l’équité entre les entités et les individus.
- Qualité et pertinence du reporting RH
- Qualité des services et de l’assistance apportés aux utilisateurs.
- Degré de sensibilisation des responsables hiérarchiques sur leurs responsabilités humaine et sociale.
- Gestion et optimisation des budgets à sa disposition.
- Bac+5 en Gestion, Economie, Ressources Humaines.
- Expérience d’au moins 2 ans en management des ressources humaines.
- La législation du travail et les dispositions règlementaires et contractuelles régissant les régimes CNSS, CIMR et assurances Groupe.
- Les principes de la gestion des ressources humaines.
- Les principes de base de la comptabilité des salaires et des charges sociales.
- Les procédures administratives et sociales ADC Maroc.
- Le système de classification et de rémunération ODCM
- La stratégie et les plans de développement de l’ODCM.
- L’organisation et la culture de l’entreprise.
- Les activités des différents départements de l’entreprise.
- Les caractéristiques essentielles de l’environnement de l’entreprise (réglementaire, économique …).
- Les procédures de l’OFPPT et l’ANAPEC
- Paramétrer les éléments de la paie
- Préparer, traiter, calculer et éditer la paie
- Appliquer un contrat d’assurances groupe
- Elaborer le budget des frais de personnel
- Animer des réunions
- Evaluer les compétences.
- Mettre en œuvre les techniques d’entretien individuel.
- Négocier un contrat et les modalités de son application (contrat de travail, d’assurance, de prestation de service …).
- Maitriser l’utilisation des outils informatiques
- Un homme / une femme d’écoute et de contact, alliant dynamisme, rigueur et sens des priorités.
- D’une grande aisance relationnelle.
- Réactif, autonome et disponible.
ReKrute