Responsable Ressources Humaines Senior

• Définir et mettre en œuvre la politique RH en lien avec la stratégie de l’entreprise.
• Superviser l’ensemble des fonctions RH : recrutement, formation, gestion des carrières, relations sociales, administration du personnel.
• Piloter les projets RH transverses, notamment ceux liés à la digitalisation des processus RH (SIRH, dématérialisation des documents, e-learning, automatisation des processus de gestion, etc.).
• Conseiller les managers sur les questions RH, juridiques et sociales.
• Accompagner la transformation de l’organisation et conduire le changement.
• Assurer un climat social sain en animant le dialogue avec les partenaires sociaux.
• Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière de droit du travail.

• Management d’une équipe RH (recrutement, paie, formation…).
• Mise en œuvre et optimisation des outils digitaux RH (SIRH, outils de reporting, plateforme de formation…).
• Suivi des indicateurs RH et reporting auprès de la direction.
• Déploiement de solutions digitales pour améliorer l’expérience collaborateur.
• Mise en place des entretiens annuels, plan de formation et gestion des talents.
• Contribution active à la gestion du changement et à l’accompagnement des équipes.

• Formation Bac +5 (RH, droit social, psychologie du travail ou école de commerce avec spécialisation RH).
• Expérience confirmée de 8 à 10 ans minimum sur un poste similaire.
• Maîtrise des enjeux liés à la digitalisation RH et à la conduite du changement : expérience avérée dans le déploiement d’un SIRH ou de projets digitaux RH.
• Solides connaissances en droit du travail et relations sociales.
• Capacité d’écoute, de négociation et de leadership.
• Sens de la confidentialité, diplomatie et forte orientation résultats.

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