HRBP confirmé doté d'une expérience en multinationale dans le secteur de la grande consommation

• Groupe international de premier plan opérant dans l'industrie automobile
• Expérience confirmée dans la fonction de HR Business Partner en multinationale

• Recrutement: suivi intégral du cycle depuis le sourcing jusqu'à l'intégration via le process d'induction;
• Développement RH: mise en place et actualisation des fiches de poste; système d'évaluation de la performance; talent management et plans de succession; plan de formation; plan d'activités sociales;
• Talent Management: assurer la gestion et planification stratégique des ressources humaines du groupe; optimiser la gestion de la performance de l'entreprise; piloter les processus de gestion de carrière et d'évaluation des compétences; identifier les talents afin de mettre en place les plans de succession et de gestion de carrière;
• Compensation & Benefits: élaboration de la politique de rémunération globale et suivi de son application; construction du budget lié aux augmentations annuelles; gestion opérationnelle des rémunérations directes et indirectes, individuelles et collectives; revue de rémunération etc.
• Gestion de projets spécifiques liés à la conduite du changement; projets de transformation...

• Titulaire d'un diplôme d'études supérieures en Ressources Humaines (BAC+5) en école de commerce ou équivalent.
• Expérience minimum de 8 ans incluant une première expérience confirmée à un poste similaire au sein d'un groupe multinational dans le secteur industriel, idéalement dans les FMCG ou agro-alimentaire.
• Solide expertise en développement RH et compensation & benefits;
• Vous êtes organisé, rigoureux et autonome et êtes apte à travailler sous pression dans un environnement dynamique et en mouvement
• Vous faites preuve de leadership et démontrez une capacité à interagir à haut niveau
• Bilingue français/anglais

Michael Page