Senior HR Generalist

• Assurer un support RH au management de proximité “Superviseurs” ;
• Forme & sensibilise les superviseurs sur les outils et procédures standards RH ;
• Traite les problèmes sociaux, et remonter à la Direction les sujets complexes;
• Assure une veille sociale pour maintenir le climat social au bon niveau ;
• Encadre la communication de proximité consistant à expliquer efficacement les messages de la Direction, et s'assurer de la bonne compréhension.
• Encadre et suit les actions de sensibilisation de la MOD sur les sujets relatifs au civisme et à la discipline ;
• Encadre et suit les traitements des demandes et réclamations d'ordre administratif ;
• Garantir la bonne organisation des pauses et le contrôle des accès aux locaux sociaux ;
• Veille à la réalisation à temps des évaluations annuelles et des entretiens de retours d'absence ;
• Garantir un bon suivi des périodes d'éssai et des basculements de contrats ;
• Veiller à la réalisation à temps des procédures disciplinaires;
• Veiller à la réalisation des actions sociales et sportives ;
• Garantir l'optimisation du transport du personnel en collaboration avec le prestataire ;
• Encadre la réalisation des procédures disciplinaires et propose les décisions de sanctions adéquates ;
• Prépare et supervise les élections des délégués du personnel ;
• Veiller à l'organisation des comité d'entreprise et comité HSE et garantir la réalisation des plans d'actions adéquats
• Gerer la relation avec les instances representatives du personnel
• Gerer la relation avec les autorités (sanitaires, juridiques, sureté national, délegation du travail et administration publique );
• Assurer le contrôle des bonus mensuels et semestriels, et les valide avec le HR Manager;
• Veille à la mise à jour des informations et réaffectations sur PASS
• Réalise et analyse les tableaux de bord: absentéisme, effectif, turn-over, pyramides des âges.

• Assure l'élaboration du plan de formation de la MOI et de la MOD en accord avec les orientations Groupe et les priorités du site ;
• Assure le suivi des plans de développement individuels « IDP » des potentials identifiés;
• Réalise les entretiens de carrière avec les potentials et/ou les demandeurs ;
• Participe à l'élaboration du plan de succession ;
• Veille à la réalisation dans les délais, des évaluations annuelles pour la MOI et des entretiens d'évaluation pour la MOD, et en assure l'exploitation pour alimenter le plan de formation ;
• Élabore et programme, en concertation avec les services concernés, les actions permettant de développer les compétences nécessaires pour les postes superviseurs ou Gap leaders ;
• Assure le suivi, la mise à jour et le reporting des rôles superviseurs et Gap leaders ;
• Garanti le déroulement du processus d'identification et de mise en place des tâches à transférer ;
• Assure le suivi et le reporting des idées d'amélioration ;
• Participe à la préparation et au déroulement des Audits (FES, Clients, ISO TS ……..) ;
• Propose des améliorations et veille au développement du système d'information des ressources humaines ;
• Contribue au respect des standards FES
• Respecte dans l'accomplissement de ses attributions, les dispositions du code d'éthique et du code de management

• Orienté résultats avec de bonnes capacités relationnelles
• Systèmes d'informations RH
• Trés bons niveau de communication en Français & en Anglais

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