
Chargé de paie (F/H) - Rabat - Français - Sénior
- Rabat
- CDI
- Temps-plein
- Recueillir les éléments de paye dans le respect des calendriers établis (temps de travail, heures supplémentaires, absences, type de contrat, primes variables, statut, données bancaires…)
- Contrôler les données de paie et les saisir dans l'outil Sage
- Contribuer au paiement des avances sur salaire
- Déclarer les charges sociales auprès des organismes sociaux et fiscaux
- Préparer les bulletins de paie
- Elaborer les soldes de tout compte
- Répondre aux demandes sur les questions relatives à la rémunération
- Veiller à l'application de la législation en matière de paye et des évolutions réglementaires
- Gérer les interactions avec les départements de toutes les filiales Concentrix (directions RH, Work force management, production…)
- Des possibilités d'évolution, de manière éthique et équitable
- Des opportunités de développement professionnel
- Une rémunération attractive incluant une prime de performance périodique
- Des avantages sociaux exceptionnels :
- Assurance santé
- Retraite complémentaire après un an d'ancienneté dans l'entreprise et souscription
- Service de restauration à des prix réduits
- Salle de sport avec coach dédié sur place. L'accès y est gratuit (cet avantage est valable dans les sites disposant de salle de sport)
- Possibilité d'inscription dans la crèche d'entreprise (valable dans les sites qui en disposent) ou de subvention crèche
- Est titulaire d'une formation supérieure idéalement en gestion, ressources humaines ou comptabilité
- Dispose d'une expérience de 4 à 5 ans au minimum dans un poste similaire (idéalement dans de grandes structures avec un effectif variant entre 800 et 1000 salariés ou en fiduciaire)
- Maîtrise le français à l'écrit et à l'oral
- A de bonnes connaissances de la réglementation en matière de paye
- Maîtrise le logiciel Sage et a un bon niveau d'Excel
- Sait faire preuve de discrétion et respecte la confidentialité
- Est reconnu pour ses qualités relationnelles
- Est rigoureux, méthodique et organisé
- Premier échange avec nos recruteurs afin d'évaluer l'adéquation de votre profil avec les exigences du poste
- Passation de tests linguistiques en ligne
- Entretien approfondi avec vos futurs managers pour explorer vos compétences et votre intérêt pour le poste. Cette étape peut requérir plusieurs entretiens
- Sélection du candidat retenu après débriefing avec les parties prenantes et présentation de l'offre d'embauche