Responsable Partenariats | Rabat (Maroc)
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Le/la Responsable Partenariats est chargé(e) d’identifier, structurer et piloter les partenariats stratégiques permettant de soutenir la croissance, d’élargir l’offre de services et de renforcer l’ancrage institutionnel de l’organisation. Il/elle joue un rôle clé dans la négociation, la coordination et le suivi opérationnel des conventions conclues avec des partenaires publics, privés ou associatifs.ACTIVITÉS PRINCIPALES
1. Développement des partenariats
- Identifier les opportunités de collaboration stratégique avec des partenaires institutionnels, commerciaux ou techniques.
- Conduire les démarches de prospection, prise de contact et qualification des partenaires.
- Élaborer les propositions de partenariat en lien avec les entités concernées.
- Préparer et négocier les termes des accords (MoU, conventions, contrats de collaboration).
- S’assurer du respect du cadre juridique, financier et opérationnel des engagements pris.
- Travailler en étroite collaboration avec les entités juridiques et administratives.
- Suivre la mise en œuvre opérationnelle des partenariats signés.
- Animer la relation avec les partenaires (comités de suivi, bilans, ajustements).
- Mesurer les résultats et impacts des partenariats (KPIs, ROI, synergies, image…).
- Assurer la bonne visibilité des partenariats (communication interne, réseaux sociaux, …).
- Contribuer à la promotion de l’organisation auprès des réseaux partenaires et écosystèmes stratégiques.
- Bac+5 (école de commerce, marketing, ventes, négociations, …)
- Minimum 3 à 5 ans d’expérience dans la gestion de partenariats, le développement commercial ou la coordination de projets multi-acteurs.
- Idéalement avec une expérience dans le secteur financier.
- Excellente capacité de négociation et de communication.
- Forte aisance relationnelle et diplomatie.
- Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction.
- Maîtrise des outils de gestion de projet.
- Bonne compréhension des enjeux institutionnels et stratégiques.
- Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
- Esprit d’initiative et proactivité.
- Sens du résultat et orientation impact.
- Capacité à travailler en transversalité et à fédérer.
ReKrute