Chargé(e) des affaires légales et sociales | Rabat (Maroc)

Rabat
CDI
Temps-plein

Il y a 25 jours

Entreprise :Rejoignez Cnexia et faites le choix de faire partie d’un projet qui valorise l’innovation, promeut le développement continu des compétences et donne l’opportunité aux personnes créatives et ambitieuses du domaine des hautes technologies de réaliser leurs objectifs professionnels.Fiers de notre statut de filiale Marocaine exclusive de l’opérateur télécom historique du Canada, nous n’avons cessé d’élargir nos équipes depuis 2021 avec plus de 1300 employés principalement basés à Fès. Nous venons d’étendre nos activités dans la partie nord du royaume en inaugurant un nouveau site à Rabat afin d’y poursuivre notre croissance avec comme objectif de plus que doubler nos effectifs à l’horizon 2024.A Cnexia nous faisons plus que supporter les clients de notre réseau à taille mondiale et les bénéficiaires de nos divers services. Nous développons des solutions innovantes et créons continuellement du contenu média multiplateforme originale. Grâce à cela, nous révolutionnons tous les jours la façon avec laquelle les Canadiens communiquent à travers le web et interagissent via des applications mobiles en les faisant bénéficier d’une expérience améliorée.Si vous êtes prêts à relever ce défi, nous vous invitons à rejoindre une communauté qui valorise les idées audacieuses et vous donne de multiples opportunités d’accomplissement de carrière dans un environnement multi culturel de classe mondiale !Poste :

Conseil Juridique: Offrir des conseils juridiques proactifs sur des sujets liés au droit du travail, incluant mais non limité à la rédaction de contrats, les modifications législatives et la gestion des relations de travail.
Documentation et Contrats: Rédiger, réviser et veiller à la mise à jour des contrats de travail, des politiques internes, des procédures disciplinaires et de tout autre document juridique concernant les ressources humaines.
Conformité Légale: Assurer la conformité de l’organisation aux obligations légales en matière d’emploi, en effectuant des audits réguliers et en mettant en œuvre les modifications requises.
Gestion des Litiges: Gérer les litiges relatifs au travail, préparer les dossiers pour les procédures judiciaires et administratives et représenter l'entreprise devant les instances concernées si nécessaire.
Formation et Sensibilisation: Organiser des sessions de formation pour les managers et les employés sur les droits et obligations légaux, contribuant ainsi à la prévention des risques juridiques.
Veille Législative: Effectuer une veille régulière sur les évolutions législatives pouvant impacter l’organisation et adapter les pratiques RH en conséquence.

Profil recherché :

Formation: Diplôme en droit, idéalement avec une spécialisation en droit du travail ou en droit social.
Expérience: Expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans une fonction similaire ou dans un cabinet d’avocats spécialisé en droit du travail ou dans l'undustrie
Compétences Juridiques: Solide connaissance du droit du travail marocain et des procédures judiciaires et administratives.
Communication: Excellentes compétences en communication écrite et verbale, capacité à communiquer des informations complexes de manière claire et accessible.
Analyse et Résolution de Problèmes: Capacité à analyser les situations juridiques, à évaluer les risques et à proposer des solutions pratiques.
Langues: Maîtrise du français et de l’arabe, tant à l’oral qu’à l’écrit. La connaissance de l'anglais est un plus.

Adresse de notre siège : Unité B1, Parc Fès Shore, Route de Sidi Harazem (9 108,11 km)Traits de personnalité souhaités :Distance émotionnelle Rationalisme Besoin de réflexion Organisation

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