Chargé de l'Administration des Talents & Culture

Accor

  • Agadir
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 1 mois
Description de l'entrepriseLe Sofitel Agadir Thalassa Sea & Spa est un hôtel situé entre dunes et océans, offrant 173 chambres avec 3 restaurants et un centre de Thalassothérapie. En tant que membre du groupe Accor, son cœur d'activité réside dans l'hôtellerie, la restauration et l'hébergement. Cet hôtel allie l'art de vivre français à l'hospitalité arabo-berbère, offrant ainsi des expériences clients exceptionnellesDescription du posteMissions principalesAccueillir et assister tout employé (nouveau ou en poste) avec courtoisie, sourire et enthousiasme, conformément aux standards d'attitude. Garantir un traitement équitable à chaque collaborateur, quel que soit son statut dans l'hôtel.Assurer la procédure d'arrivée d'un nouveau salarié : constitution du dossier personnel, vérification des pièces d'embauche, adhésion à la CNSS/CIMR/Assurance, création des cartes de pointage, remise de badge, uniforme, etc.Gérer la procédure de départ d'un salarié : rédaction du certificat de travail, péparation du solde de tout compte, reprise de la carte de pointage, du badge, de l'uniforme, etc.Rédiger et délivrer les contrats, attestations, certificats de travail et tout autre document administratif demandé par les employés.Gérer le personnel en CDI et CDD : suivi des dossiers et des périodes d'essai, gestion des absences, contrôle et suivi du pointage, élaboration des états navette.Gérer le personnel intérimaire : recrutement, suivi des dossiers et contrats, gestion des absences, pointage, établissement des états navette.Contrôler et suivre le pointage des employés issus des sociétés de sous-traitance.Élaborer les tableaux de bord du département : suivi des effectifs, mouvements, absences, états de congés et récupérations, équivalents temps plein (ETP), productivité, etc.Préparer les états de fin de mois : provisions pour sociétés d'intérim et de sous-traitance, solde des congés payés, effectifs, etc.QualificationsAu minimum 2 ans d'expérience dans l'Administration des ressources humaines, de
préférence dans le secteur du luxe
Excellente compréhension du droit de l'emploi et du travail
Excellentes aptitudes à communiquer, à l'oral comme à l'écrit
Capacité à travailler efficacement en équipe et sens de l'initiative
Excellentes compétences organisationnelles
Compétences analytiques
Compétences informatiques (traitement de texte, tableur et logiciel de présentation)
Compétences linguistiques selon les besoins de l'hôtel

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