Directeur de compétences | Rabat (Maroc)

• Une formation supérieure de niveau Bac+5 en Management ou Ingénierie.
• Une riche expérience d'au moins 10 ans dans le domaine du management humain.
• Un parcours reflétant une aptitude confirmée à diriger des équipes conséquentes, particulièrement dans un contexte Offshore/Nearshore.
• Justifier d'une formation académique dans l'IT ou d'une expérience dans ce domaine.

• Établissement, suivi et optimisation du plan de staffing adapté aux besoins actuels et futurs.
• Recrutement, intégration et gestion hiérarchique des consultants de son périmètre.
• Collaboration étroite avec le service RH pour assurer une intégration efficace des consultants.
• Surveillance et analyse du taux d'attrition, mise en place de stratégies pour le réduire.
• Développement et maintenance d'un vivier de talents qualifiés pour répondre aux besoins futurs.
• Cartographie des compétences nécessaires, évaluation des volumes et niveaux associés, et élaboration de plans d'action.
• Participation active à l'élaboration du budget de la DC.
• Gestion et conformité de la grille salariale pour les consultants, veillant à un ratio optimal entre compétences et salaires.
• Direction et promotion des talents, en veillant à leur développement professionnel et à la mise à jour de leurs compétences.
• Application rigoureuse de la politique RH, assurance d'un bon climat social et veille à la conformité réglementaire au sein de l'équipe.
• Gestion administrative quotidienne des consultants (congés, absences, notes de frais).
• Facilitation de la communication entre la DC et les consultants, servant de relai et d'interface.
• Collaboration étroite avec la Direction Technique pour la gestion des missions, des mobilités, des incitations, et pour l'élaboration d'offres de services.
• Support actif à l'avant-vente, en coordination avec la Direction Technique et en réponse aux sollicitations d'Alten groupe

ReKrute