Le/la chargé(e) RH a pour mission de prendre en charge la bonne gestion administration et la paie du personnel dans le respect des procédures internes, de la réglementation et de la législation en vigueur.Administration RHAssurer la préparation des opérations liées à la gestion du personnel, notamment les documents administratifs à usage des salariés : attestations de travail et de salaire, de congés, bordereaux CNSS, etc.Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque collaborateur.Suivre toutes les déclarations administratives relatives aux maladies et maternitéGestion de la paieCollecter auprès des entités concernées des informations nécessaires à l’établissement de la paie : absences, heures supplémentaires, congés, etc. et coordonner sa mise en œuvre.Assurer le traitement de la paie dans le respect des procédures internes du Groupe et de la législation en vigueur sur la base des informations recueillies.Effectuer le rapprochement des comptes relatifs aux prêts et avances sur salaire avec l’entité comptable.Procéder à l’édition du livre et des bulletins de paie.Assurer le traitement des demandes du personnel relatives aux différents éléments de la paie ou simulations de demandées par le management.ReportingÉlaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : suivi des effectifs, turn-over, absentéisme, congés, charges sociales et autres indicateurs RH et assurer son reporting.
