Consultant Technique Junior SAP ABAP

  • Casablanca
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 2 mois
About the job Consultant Technique Junior SAP ABAPPour le compte de l'un de nos clients, leader incontournable en management consulting, implanté à Casablanca mais également en France, Allemagne, Dubaï, nous cherchons un (e) :Consultant Technique Junior SAP ABAPLe candidat sera amené à renforcer l'équipe de développement SAP du groupe, dans le Centre de Services de Casablanca.Environnement et missions :Dans le cadre du développement de notre client, nous recrutons un (e) Développeur(euse) SAP : ABAP / ABAP Objet / UI5 / FIORI.Vous intégrez une équipe multidisciplinaire confirmé où vous intervenez auprès des grands comptes sur différentes solutions SAP et des projets d'intégration S4 HanaVous avez un réel rôle de conseil auprès de nos clients sur les bonnes pratiques d'utilisation de SAP ECC ou S/4.Profil :Vous disposez dune expérience à minima de 2 années dans la réalisation de développements SAP sur les différentes technologies de l'éditeur. Vous êtes aussi intervenu dans le cadre de contexte sur SAP S/4Hana et appréhender les nouvelles technologies et concepts embarqués avec cette nouvelle version.Vous avez aussi la capacité de coacher ou accompagner des développeurs plus juniors.Enfin, idéalement vous avez déjà contribué à une migration de SAP ECC vers SAP S/4Hana.La maîtrise de l'anglais est souhaitée.Les exigences du profil
  • Expérience :
  • 2 ans d'expérience
  • Participation à au moins 1 projet SAP
  • Compétences :
  • Développement ABAP, ABAP OO, SAP UI5
  • Connaissance Java serait un plus
  • Rédaction de spécifications techniques, fiches de tests
  • Réalisation de tests unitaires
  • Suivi dun plan de tests
  • Respect des charges et délais
  • Savoir remonter les alertes
  • Profils
  • Rigoureux, réactif, bon relationnel, savoir travailler en équipe
Linked4HR est un cabinet de recrutement garantissant l'égalité des chances et interdit la discrimination et le harcèlement de toute nature : Linked4HR s'engage à respecter le principe de l'égalité des chances en matière d'emploi pour tous les employés et à fournir aux employés un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement. Toutes les décisions d'emploi chez Linked4HR sont basées sur les besoins de l'entreprise, les exigences du poste et les qualifications individuelles, sans distinction de race, de couleur, de religion ou de croyance, [], de statut familial ou parental, ou de tout autre statut protégé par les lois ou réglementations en vigueur aux endroits où nous opérons. Linked4HR ne tolérera aucune discrimination ou harcèlement fondé sur l'une de ces caractéristiques. Linked4HR encourage les candidats de tous âges.

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