Responsable Ressources Humaines (RH) - Poste Basé à Berrechid

• Piloter le processus recrutement : publication annonce, pré qualification téléphonique, entretiens physiques
• Élaborer et Mettre à jour les fiches de postes
• Élaborer les parcours d'intégration des nouvelles recrues et assurer leur suivi
• Planifier les entretiens d'évaluation de la période d'essai des nouvelles recrues et assurer leur suivi.

• Planifier les formations techniques en interne et assurer le suivi de leur réalisation
• Piloter le processus de l'ingénierie de formation avec le cabinet partenaire
• Veiller à la réalisation du plan de formation et assurer son suivi
• Assurer la gestion administrative des dossiers de formation auprès de l'OFPPT (avis de modification, avis d'annulation…)
• Collaborer avec l'organisme de formation pour le dépôt des dossiers de remboursement auprès du GIAC et de l'OFPPT (Ingénierie de formation, CSF…).
• Établir les bilans des formations réalisées (KPI's…).

• Participer à la définition des objectifs avec les managers et la Direction Générale
• Planifier les entretiens d'évaluation avec la DG et assurer leur réalisation
• Mettre en place les plans d'actions adéquats en fonction des résultats de l'évaluation.

• Créer et mettre à jour les dossiers administratifs du personnel
• Élaborer les contrats de travail des nouvelles recrues
• Assurer le relais avec la société d'intérim
• Gérer le pointage, les retards, les congés, les certificats de travail et les absences des salariés
• Gérer le volet disciplinaire avec les managers et veiller à son adéquation avec le code du travail
• Traiter le pointage et valider les factures de la sté d'intérim.

• Assurer l'interface de la DG auprès des salariés et veiller au bon climat social
• Gérer la relation avec les partenaires sociaux
• Organiser les événements RH pour améliorer le climat social.

• Veiller au respect de la politique de la DG en termes de SST.
• Gérer la médecine du travail.
• Participer à l'élaboration des matrices des risques avec les Responsables opérationnels et veiller à la neutralisation des risques.
• Prendre en charge la gestion des AT (Prise en charge, évacuation, déclarations…).

• De formation Bac+5 en Management des Ressources Humaines ;
• Expérience de 2 ans minimum, idéalement dans un environnement industriel et multinational ;
• Vous êtes sérieux, engagé, disponible et rigoureux ;
• Vous avez un bon sens de relationnel et de communication ;
• Assurance à 90% ;
• Prime annuelle selon chiffre d'affaires réalisé ;
• Vous êtes organisé et pragmatique.

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